Aniezu Consultores
Blog jurídico
Artículos sobre Derecho Laboral y Seguridad Social: contratación, despidos, negociación colectiva, igualdad, ERTE y actualidad normativa.
Transparencia retributiva
El pasado 3 de junio de este 2021, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado Sentencia en el asunto C-624/19 dentro de un litigio que enfrentaba a 6.000 trabajadores y Tesco Stores Ltd, empresa minorista que
Registro retributivo y auditoría retributiva
El pasado 13 de mayo, celebramos a través del aplicativo zoom, y con la participación de clientes, profesionales del sector jurídico laboral e interesados, la anunciada sesión formativa en la que analizamos los pormenore
¿Ha de abonar la empresa los vales de comida durante el teletrabajo?
El pasado 23 de septiembre de 2020, se publicó el Real decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. La norma recoge los postulados del acuerdo marco europeo sobre teletrabajo que entendió el trabajo
14 de abril, entrada en vigor del registro retributivo
En fecha 1 de marzo de 2019, se publicó el Real Decreto-ley 6/2019 , de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Recono
Abonar las pagas extras a destiempo no exime de volver a pagarlas
Nuestro Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 31 que la persona trabajadora tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes
Lesiones producidas en la pausa del tiempo de trabajo
¿Se considera accidente de trabajo la lesión producida durante la pausa para descansar? Analizamos hoy un supuesto en el que determinado trabajador se accidentó cuando se dirigía a su vehículo situado en el aparcamiento
Consecuencias para el empleador de pagar parte de la nómina en negro
¿Cuáles son las consecuencias que puede tener para el empleador abonar parte de las retribuciones salariales de las personas trabajadoras en negro? El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores faculta al trabajador pa
Causas de la derogación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
En el día de hoy entra en vigor el Real Decreto-ley 4/2020 por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores. Hemos de recordar
Despido por burofax
Según se nos indica en el apartado tercero del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, el ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquél
Sucesión de empresas durante ERTE
En un proceso subrogatorio de personal entre empresas privadas que prestan servicios para la administración pública, la adscripción del personal de la empresa cesante a la cesionaria no es inmediata en ocasiones, produci
Recuperabilidad de los días de asuntos propios
El artículo 37.3 d) del Estatuto de los Trabajadores dispone que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carác
Prestación económica por IT
El artículo 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) viene a indicar que extinguido el derecho a la prestación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cua
Planes de igualdad
El pasado 7 de marzo de 2019, se publicó el Real Decreto-ley, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. En virtud de
Calendario anual de vacaciones
El calendario anual de vacaciones propuesto por la empresa tiene plena validez si es aceptado por la inmensa mayoría de la plantilla en empresas donde no haya representación legal de los trabajadores. El apartado primero
Prestaciones complementarias de asistencia social
El pasado 13 de diciembre de 2019, se publicó en el BOE número 299 la Resolución de 28 de octubre de 2019 de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social por la que se establece el régimen de aplicación de l
Contrato de relevo. Indemnización.
Según lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley General de
Contrato para sustituir vacaciones
El contrato de interinidad no es idóneo para sustituir vacaciones En virtud de lo dispuesto en el artículo 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, el empresario puede recurrir al contrato de interinidad cuando pretenda
Despido por ineptitud sobrevenida
¿Puede el empresario extinguir el contrato de trabajo invocando causa de ineptitud sobrevenida con la única prueba de la no aptitud reconocida al trabajador para su puesto de trabajo documentada por el servicio de preven
Reclamación laboral vía Whatsapp
¿Es Whatsapp un método válido para realizar reclamaciones al empresario? ¿Puede utilizarse esta aplicación de mensajería como medio de prueba para invocar ante los tribunales que se conculca la garantía de indemnidad en
Negociación colectiva
¿Puede una empresa modificar las condiciones de trabajo de su plantilla si en la misma no existe representación de los trabajadores? Nuestro Tribunal Supremo dicta que es posible si la negociación se realiza con la total
Acoso laboral
El acoso laboral o el acoso psicológico en el trabajo se define como la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas por parte de otra/s
Daños y perjuicios por competencia desleal
El apartado d) del artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores preceptúa que los trabajadores tienen como deberes básicos el de "no concurrir con la actividad de la empresa" y remite al artículo 21 del mismo texto legal
Matrimonio en baja médica
A tenor de lo dispuesto en el artículo 37. 3 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, 15 días naturales en caso de matri
Registro horario
El Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha informado de los primeros resultados relacionados con la entrada en vigor de la obligación del registro de la jornada el pasado 12 de mayo, tras la aprobac
Protección a la maternidad
Hace 100 años que la Organización Internacional del Trabajo adoptó la primera norma internacional sobre protección a la maternidad. Ocurrió en octubre de 1919 y España ratificó el convenio en 1923. Según el citado conven
Obligatoriedad de reincorporación tras baja médica
Producida el alta médica tras el disfrute de un proceso de incapacidad laboral, el trabajador ha de reincorporarse al puesto de trabajo. Si no lo hace, y no impugna el alta médica por los cauces legales y reglamentarios
Indemnización por daños morales
En el proceso seguido en defensa y tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, si en la correspondiente sentencia se declarase la existencia de vulneración a los mismos, el juez se pronunciará sobre la cu
Obstrucción a la inspección de trabajo
La Ley 23/2015, de 21 de julio, ordena el sistema de la inspección de trabajo y de la seguridad social. Entre las facultades que el artículo 13 de la Ley concede a inspectores y subinspectores de trabajo, se encuentra la
Uso del vehículo de empresa
La utilización indebida por el trabajador de los bienes que la empresa pone a su disposición para el cumplimiento de las funciones propias de su puesto de trabajo conduce a la extinción del contrato de trabajo basado en
Concurrencia desleal
Entre los deberes laborales de los trabajadores contenidos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, encontramos en su apartado d) el de no concurrir con la empresa. Este deber, desarrollado en el artículo
Modificación del salario
En una entrada anterior, comentábamos que para que pueda convalidarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo no solo es necesario que se alcance acuerdo con la representación lega
Fecha del pago de la nómina
El artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores postula que los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores durante todo el tiempo de vigencia del mismo. No obstante, cuando concurran causas económicas, t
Protección de datos en las relaciones laborales
Como autoridad pública independiente, la Agencia Española de Protección de Datos tiene como misión salvaguardar la privacidad y la protección de datos de los ciudadanos. Dentro de sus objetivos figuran el de fomentar que
Automatización y despido objetivo
Se ha dictado por el Juzgado de lo Social nº 10 de Las Palmas de Gran Canaria (autos 470/2019) en fecha 23 de septiembre una interesante sentencia que señala como improcedente el despido objetivo que sufrió determinada t
Baja médica y ocio
La buena fe exige que quien esté de baja no pueda realmente desarrollar las labores propias de su trabajo habitual por razón de la enfermedad o accidente sufrido y siga precisando la debida asistencia sanitaria hasta obt
Sustitución de convenio colectivo
Para sustituir las condiciones del convenio colectivo que aplica una empresa por otro distinto, es necesario la existencia de causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Así se ha dictado en la Sentencia
Externalización de la nómina
Dentro de la descentralización productiva de departamentos en una empresa se encuentra la gestión del proceso de nóminas. Hoy en día numerosas empresas han decidido externalizar esta gestión para dejarla en manos de prov
Videovigilancia en el trabajo
El pasado 10 de julio de 2019, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó sentencia tratando un tema de notable actualidad: la videovigilancia en el puesto de trabajo. En ella, se declara improcedente el despido de
Igualdad de trato
La Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio, versa acerca del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. El trato desfavorable a una mujer relacionado
